Я хочу тут работать
×

Группа Петро Велт Технолоджис

www.pewete.com18+
1991
Компания «КАТОЙЛ ЛТД» (позже — Петро Велт Технолоджис) основана в городе Целле, Германия.
1991 — 1995
Организовано первое совместное предприятие — «КАТКонефть» и «Когалымнефтегаз», предшественника Лукойл-Западная Сибирь.

Организовано второе совместное предприятие — «КАТОБЬНЕФТЬ» и «Приобьнефть»
2002
«АК КАТОЙЛ ЛТД» приобретает акции партнера совместного предприятия «КАТКонефть» и становится единственным акционером «КАТКонефть».
2004
«АК КАТОЙЛ ЛТД» приобретает акции партнера совместного предприятия «КАТОБЬНЕФТЬ» и становится единственным акционером «КАТОБЬНЕФТЬ».
2005
Изменение корпоративной формы «АК КАТОЙЛ ЛТД» на сертификацию «КАТОЙЛ АК» к «КАТКонефть» и «КАТОБЬНЕФТЬ» в соответствии с ISO 9001. Создание центрального оперативного отдела управления дочерними предприятиями в Москве.
2006
Успешное первичное размещение акций «КАТОЙЛ АО» на Франкфуртской фондовой бирже.
2010
17 июня: «КАТОЙЛ АО» становится главной материнской компанией «КАТойл-Дриллинг».
2011
Инвестиционная программа на 2011-12 года в размере 150 миллионов евро, направленная на введение новой услуги — бурение и расширение мощности существующего бурения боковых стволов. Приобретение девяти новых буровых установок.
2012
Успешное завершение инвестиционной программы 2011-12 годов и финальный шаг создания бурового сервиса. Все буровые установки были введены в эксплуатацию. Дополнительная инвестиционная программа на 2012 год в размере 50 миллионов евро была введена для развития услуг ГРП и ЗБС.
2013
Запуск новой инвестиционной программы на 390 млн. евро.
2014 — 2015
Увеличение бюджета для технического обслуживания на 300 миллионов евро в дополнение к 90 млн евро. Значительное расширение эффективности всех основных услуг: ГРП на 33%, ЗБС на 55% и бурения — на 170% с 2013 года по 2016 год.
2016
Компания переименована в Петро Велт Технолоджис.
Профиль компании:

Мы специализируемся на услугах, которые увеличивают производительность новых, а также уже существующих нефтяных и газовых пластов. Наши прочные партнерские отношения с ключевыми производителями нефти и газа в регионе развивались на протяжении многих лет. Они дают нам уникальное конкурентное преимущество.

С помощью гидроразрыва пласта и бурения боковых стволов Группа Петро Велт Технолоджис предоставляет услуги для повышения производительности существующих скважин или вывода бездействующих и/или заброшенных скважин из консервации. С 2011 года бурение было добавлено в наш портфель услуг. Это классическая технология бурения вертикальных, наклонных и горизонтальных скважин для добычи нефти и газа на глубине до 5 000 метров.

Миссия

Безопасность — никакого вреда для людей, окружающей среды и оборудования, соблюдение требований безопасности со стороны субподрядчиков группы компаний Петро Велт Технолоджис.

Исключение взяточничества и коррупции — нулевая терпимость к взяточничеству и коррупции при осуществлении системы снабжения, принцип прозрачности системы снабжения.

Экономическая эффективность — максимизация финансовых преимуществ по отношению к группе компаний Петро Велт Технолоджис.

Структура
Petro Welt Technologies AG (г. Вена) Штаб-квартира
ООО «Петро Велт Технолоджис» (г. Москва) Управляющая компания
ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» (г. Нижневартовск) Услуги по зарезке боковых стволов скважин
ООО «КАТКонефть» (г. Когалым) Гидроразрыв пласта, ремонтно‑изоляционные работы, ГНКТ
ООО «КАТойл‑Дриллинг» (г. Самара, г. Бузулук) Бурение нефтяных и газовых скважин
Персонал Группа «Петро Велт Технолоджис» воспринимает сотрудников как ключевой ресурс, который является главным компонентом достижения успеха и  бизнес-целей Компании.
Охрана здоровья
и безопасность труда

«Петро Велт Технолоджис» заявляет, что здоровье и безопасность работы сотрудников являются высшей ценностью Группы. Мы стремимся обеспечить здоровую и безопасную рабочую среду, что означает соблюдение законодательства об охране труда, а также Политик Группы, которые часто являются более высокими.

Руководство Группы запрещает любые действия или поведение, которые могут привести к несчастному случаю на рабочем месте. В дополнение к этому, Группа считает, что обязанность сотрудников Группы не оставаться равнодушным к этому и обязывает каждого сотрудника Группы пресекать подобные действия или поведение.

Равенство прав при
трудоустройстве и продвижении

Отбор и приём на работу, прохождение срока испытания, направление на обучение, перевод и продвижение в Группе не зависит от национальности, расы, цвета кожи, религии, пола, семейного положения, возраста, физических возможностей, или иных характеристик, предусмотренных законодательством.

На протяжении многих лет Петро Велт Технолоджис преследует цель содействия многообразию и разнообразию своих сотрудников с учётом квалификации, опыта, возраста, культуры, пола и других аспектов.

Мы уделяем особое внимание вопросам гендерного равенства при подборе наших сотрудников. Во многих областях женщины достигли необходимой квалификации для работы на руководящих должностях, и поэтому, в нашей компании многие руководящие позиции занимают женщины.

Социальная ответственность

Мы ведём свою деятельность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующими коллективными договорами и Положениями, регулирующими дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые сотрудникам Группы. Помимо обязательного социального страхования, предусмотренного законодательством, Компания добровольно приняла на себя дополнительные обязательства по добровольному медицинскому страхованию.

Социальный пакет определяется на уровне каждой Компании Группы с учётом Положений или коллективных договоров, исходя из финансовых результатов деятельности и текущих финансовых возможностей компании Группы.

Корпоративная культура

Группа поощряет поведение сотрудников, которое соответствует принципам корпоративной культуры, направленную на рост стоимости Компании и реализацию её стратегических целей. Это культура безопасности, ориентированности на достижение результатов и высокие этические нормы, профессионализм и кооперацию.

Группа придерживается современных методы организации производства, безопасности труда и уважительного отношения к окружающей среде.

Карьерный рост

«Петро Велт Технолоджис» проводит политику внутренней ротации и последовательного назначения сотрудников на более ответственные должности в Компании, если это возможно и целесообразно. Продвижение основано на технических навыках, способностях, результатах работы, инициативности, знаниях и потенциале сотрудников.

Вознаграждение

Договоренность между сотрудником и Группой относительно размера фиксированного оклада оформляется в трудовом договоре. Размер заработной платы сотрудника может быть изменен в результате оценки результатов работы, перевода на другую должность или в связи с требованиями законодательства РФ.

Переменная часть заработной платы формируется на основе достижения определенных плановых результатов и показателей, связанных как с результатами деятельности Компании, так и с личными результатами сотрудника.

Мы применяем различные формы поощрения, а также средства денежного и не денежного стимулирования сотрудников.

Вакансии компании «Группа Компаний Петро Велт Технолоджис»  

Вакансии в текущем регионе: Средне-Приволжский округ10

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.

Вакансии в других регионах:37

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.